Skip to content
Главная | Земельные вопросы | Может ли быть сокращен испытательный срок

Сколько может длиться испытательный срок по закону?

Скачать ТК РФ Длительность испытательного срока для главного бухгалтера по закону Должность главного бухгалтера очень ответственна, требует досконального знания бухгалтерского дела и наличия определенного опыта.

может может ли быть сокращен испытательный срок Нет, путь

Вот почему данная вакансия включена в список тех должностей, испытательный период для которых является самым длительным — до 6 месяцев ст. Только за такое время специалист сможет проявить свои профессиональные качества и лидерские способности.

Ответы юристов (5)

Время испытательного срока при приеме на работу по контракту При трудоустройстве по контракту срок для испытания прописывается в самом договоре. В любом случае он не должен превышать 90 календарных дней.

соприкасался может ли быть сокращен испытательный срок Элвин, знал

Если с сотрудником заключают контракт на 2 — 6 месяцев, тогда время проверки устанавливается не более 14 суток. Совсем освобождаются от испытания следующие категории граждан: Длительность испытательного срока для несовершеннолетнего Если на работу устраивается лицо, не достигшее совершеннолетия, то в соответствии со статьей 70 закона о труде, ему вообще не устанавливается период проверки.

В случае нарушения данного правила руководство предприятия будет нести административную ответственность.

Изменение условий договора об испытательном сроке

Привлекать же к работе граждан, возраст которых менее 14 лет по ТК вообще запрещено. За это время специалист сможет проявить себя и доказать такие свои умения, как: В отдельных случаях директор магазина может снизить данный период до 14 дней либо увеличить, но не более, чем до 90 суток. Сколько максимально может длиться испытательный срок? Максимально период испытания для труженика может составлять три месяца.

Удивительно, но факт! По желанию сторон в одном соглашении можно оговорить как сокращение срока испытания работника, так и повышение его оклада. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Устанавливать более длительный срок, либо продлевать его руководитель предприятия не имеет право. Исключением являются только должности директора, его заместителя, главного бухгалтера и его зама — для них проверка может длиться полгода. К числу таких обязательств относится и регулярная выплата заработной платы в размере, указанном в договоре о принятии на работу. Сам работодатель не имеет права урезать данные выплаты либо лишать их сотрудника, поскольку такие действия руководства являются грубым нарушением законодательства и влекут за собой административное наказание в виде серьезного штрафа.

При этом расчет работника происходит по такому порядку: Только в том случае, когда работодатель все сделал по вышеописанному порядку, увольнение труженика может считаться законным. Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам круглосуточно и без выходных:


Читайте также:

  • Бесплатная юридическая помощь в беларуси
  • Плохие отношения с мужем развод
  • Если я затопил соседей не по своей вине
  • Возрождение банк анкета на ипотеку
  • Ооо ипотека для всех
  • Частичная оплата по договору
  • 2016-2018 | Юридическая помощь онлайн.