Skip to content
Главная | Защита прав потребителя | Реорганизация подразделений на предприятии

Приказ о реорганизации структурного подразделения образец бланк

Алгоритм оформления трудовых отношений при реорганизации структурных подразделений организации.

Удивительно, но факт! Проведение изменений в жизнь; 2. Издание приказа о реорганизации структурного подразделения Прежде всего, сам приказ носит устанавливающий характер, вне зависимости от того, указывается в нём причина реорганизации отдела или иного подразделения компании или нет.

Вадим Григорьев, юрист Полагаем, многие сталкивались с изменением организационной структуры нанимателя и пытались выяснить, что необходимо делать и в какой последовательности, но ни в Трудовом кодексе далее — ТК , ни в иных нормативных правовых актах конкретных ответов не находили. В данной статье вниманию читателей предложены 2 способа оформления кадровых документов при переименовании структурного подразделения.

Кроме того, алгоритм оформления кадровых документов при реорганизации структурного подразделения, не связанной с переименованием, изложен в табличной форме, благодаря которой наниматель сам сможет определить, какие именно юридические действия должны быть выполнены. Правоотношения между сторонами трудового договора при переподчинении, реорганизации организации описаны непосредственно в ст. Однако на практике значительно чаще возникают вопросы, не урегулированные ни ТК, ни другим нормативным правовым актом, — отношения, связанные с изменением организационной структуры нанимателя.

Рассмотрим, какие же вопросы возникают в ходе различных видов реорганизации структурных подразделений организации. Обычно под структурным подразделением организации понимают официально выделенную ее самостоятельную часть, возглавляемую руководителем, подчиненным руководителю организации, его заместителям, главным специалистам или иным уполномоченным должностным лицам организации.

Подписаться на рассылку

При этом указанная часть может быть выделена в качестве обособленного подразделения филиала, представительства либо в качестве внутриорганизационного или, иными словами, структурного подразделения отдела, цеха и др. Юридические формы реорганизации подразделения обособленного, необособленного Исходя из общепринятой практики организационная структура, штатный состав и штатная численность организации закрепляются в штатном расписании организации. При этом наличие штатного расписания необходимо для организаций любых организационно-правовых форм, хотя его форма может быть различной.

Обычно обособленные структурные подразделения составляют и утверждают штатные расписания самостоятельно. При этом локальными нормативными правовыми актами может быть предусмотрена обязанность согласования штатного расписания с руководством организации. Определяя наименование, а также состав и численность работников структурных подразделений, штатное расписание не затрагивает правовые вопросы деятельности подразделений.

Основным документом для структурных обособленных подразделений выступает Положение о соответствующем подразделении. В нем определяют цели, задачи, органы управления, права и обязанности подразделения, его взаимодействие с другими подразделениями организации, организациями. В Положении о подразделении помимо прочего определяют права, обязанности, полномочия и ответственность руководителя подразделения часть третья п.

Статьи на тему

В процессе организационно-технического и экономического развития, освоения современных управленческих технологий, при проведении мероприятий по совершенствованию организационной структуры и повышению эффективности управления, оптимизации структуры управления или сокращению лишних звеньев управления структура организации может изменяться. В таком случае происходит создание новых или изменение уже существующих подразделений.

Изменение существующих структурных обособленных подразделений по аналогии с юридическими лицами принято называть реорганизацией. Реорганизация структурных обособленных подразделений может происходить путем разделения, выделения, слияния, присоединения и преобразования в т. Алгоритм оформления кадровых документов при переименовании структурного подразделения При переименовании структурного подразделения порядок юридических действий зависит от того, какой смысл планирует вложить наниматель в данное действие. Можно выделить 2 способа действий: Способ 1 Если переименование связано только с изменением наименования структурного подразделения и не затрагивает прав и обязанностей работников, то его оформление может быть произведено значительно проще и быстрее.

Алгоритм действий при переименовании структурного подразделения без изменения его задач и функций Шаг 1. Подготавливаем проект приказа о переименовании структурного подразделения и передаем на подпись руководителю. Ознакамливаем работников с приказом о переименовании структурного подразделения. Вносим соответствующие изменения в Положение о структурном подразделении и штатное расписание. При изменении наименования структурного подразделения вносятся соответствующие изменения утверждаются новые в Положение о структурном подразделении и штатное расписание.

Удивительно, но факт! Затем заключаем с каждым из простых работников дополнительные соглашения к трудовому договору. Однако на практике значительно чаще возникают вопросы, не урегулированные ни ТК, ни другим нормативным правовым актом, — отношения, связанные с изменением организационной структуры нанимателя.

Подготавливаем документы, вносящие соответствующие изменения в кадровую документацию, в которой упоминается наименование структурного подразделения, и передаем на подпись руководителю организации. К документам, которые нужно будет подготовить, относят: Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Минтруда РБ от Подписываем документы, вносящие соответствующие изменения, у работников. После подготовки соответствующая документация подписывается у работников.

еще реорганизация подразделений на предприятии она

Последние не вправе отказаться от подписания документов, поскольку изменение наименования структурного подразделения не затронуло изменения их прав. Однако в случае отказа работника от подписания одного или нескольких документов, связанных с рассматриваемой процедурой, рекомендуем составить соответствующий акт, чтобы в дальнейшем иметь возможность подтвердить правомерность действий нанимателя.

Способ 2 Если переименование связано как с изменением наименования структурного подразделения, так и с изменением его задач и функций, а как следствие, прав и обязанностей работников, то его оформление может повлечь за собой изменение существенных условий труда работников. Алгоритм действий будет следующий. Алгоритм действий при переименовании структурного подразделения с изменениями его задач и функций Шаг 1.

Приказ о переименовании структурного подразделения является первичным документом и в этом случае. Однако здесь в прилагаемых документах Положении о структурном подразделении и штатном расписании , а возможно и непосредственно в самом приказе, должен быть определен срок, с которого вводится новое наименование структурного подразделения. Указанный срок должен составлять не менее 1 месяца с момента предупреждения работников об изменении условий труда, связанных с таким переименованием.

Наверняка при изменении задач и функций структурного подразделения будут изменены права и обязанности руководителя, возможно, изменится круг подчиненных работников, добавится дополнительная отчетность или ответственность. Поскольку перечень существенных условий труда, установленный частью второй ст. Ознакамливаем с приказом о переименовании структурного подразделения и предупреждаем об изменении существенных условий труда всех работников, чьи существенные условия труда будут изменены.

Следовательно, после приказа о переименовании структурного подразделения необходимо письменно предупредить всех работников, чьи существенные условия труда будут изменены. Подготавливаем документы, вносящие соответствующие изменения в кадровую документацию, и передаем их на подпись руководителю организации.

Структурное подразделение и его виды

Получаем согласие работников на продолжение трудовых отношений в изменившихся условиях труда и подписываем соответствующие документы. Все документы, связанные с такими изменениями, обязательно нужно подписать у работников. Или же необходимо иным способом получить согласие работника на продолжение работы, поскольку в случае отказа от продолжения трудовых отношений в связи с изменением существенных условий труда они должны быть уволены по п.

При прекращении трудового договора по данному основанию работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка часть вторая ст. Производим увольнение работников, отказавшихся продолжить трудовые отношения в изменившихся условиях труда. Алгоритм оформления кадровых документов при реорганизации структурного подразделения, не связанный с переименованием Реорганизация структурного подразделения, не связанная с переименованием, может затронуть более широкую сферу прав работников, чем переименование.

В ходе реорганизации структурных подразделений работники могут быть перемещены из одного структурного подразделения в другое, переведены на другую должность, у них могут быть изменены существенные условия труда, а также они могут подлежать увольнению по п. Кроме того, в ходе реорганизации могут изменяться перечень вверенных работникам материальных ценностей, а также содержание гарантий работников, связанных с перечнем выдаваемых им средств индивидуальной защиты, продолжительностью предоставляемого им трудового отпуска, оплатой труда, режимом рабочего времени и другими условиями труда.

В связи с вышеизложенным перед началом процедуры реорганизации необходимо ответить на следующие вопросы:


Читайте также:

  • Что грозит водителю за сбитого пешехода на зебре
  • Правительство москвы социальная ипотека
  • Как узнать что перевели материнский капитал
  • Вступить в наследство квартиры после смерти без завещания
  • 2016-2018 | Юридическая помощь онлайн.