Skip to content
Главная | Защита прав потребителя | Обязанности в области охраны труда работника

Обязанности работника в области охраны труда

лежали Обязанности в области охраны труда работника освещенные

Статья ТК РФ. Обязанности работника в области охраны труда Новая редакция Ст. Итак, сотрудники организации должны: Контроль за их правильным применением осуществляют специалисты службы охраны труда и представители комитета комиссии по охране труда.

Удивительно, но факт! Работник обязан соблюдать требования охраны труда, установленные законодательством, а также правилами и инструкциями по охране труда.

Работники должны действительно пользоваться средствами индивидуальной защиты. Допуск к работе без предусмотренных в Типовых отраслевых нормах средств индивидуальной защиты, равно как и с неисправными, неотремонтированными, загрязненными средствами индивидуальной защиты, запрещен. Если работник не допущен к работе по причине неприменения им средств индивидуальной защиты, то в соответствии со статьями и Трудового кодекса РФ это рассматривается как неисполнение им своих трудовых обязанностей и служит основанием для применения к нему мер дисциплинарной ответственности; - проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда.

Комментарий к Статье 214 ТК РФ

Данные положения распространяются на все организации в Российской Федерации вне зависимости от специфики их производства п. При этом содержание инструктажа зависит от особенностей производственной деятельности организации и трудовых обязанностей работника; - немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания отравления ; - проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические в течение трудовой деятельности медицинские осмотры обследования.

Если работник отказывается или уклоняется от прохождения периодического медицинского осмотра, его может ждать дисциплинарное взыскание ст. С предварительными осмотрами дело обстоит сложнее. Дело в том, что применить взыскание в случае отказа от прохождения предварительного медицинского осмотра достаточно трудно.

С будущим работником ведь отношения оформлены еще не до конца.

Кодексы РФ

На время проведения медицинских осмотров работнику в соответствии со статьями и Трудового кодекса РФ гарантируется сохранение места работы должности и среднего заработка. Средний заработок за время прохождения медицинского осмотра рассчитывается в порядке, предусмотренном в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 11 апреля г.

Удивительно, но факт! В статье ТК РФ регламентированы обязанности самого работника в области охраны труда:

Время прохождения работником медицинского осмотра определяется по табелям учета рабочего времени унифицированные формы N Т и N Т Сохранение места работы должности означает, что в период прохождения медицинского осмотра работник не может быть уволен или переведен на другую работу должность. Кроме того, лицу, проходящему медицинский осмотр, положены и дополнительные гарантии: Если с работником до направления на предварительный медицинский осмотр заключен трудовой договор с испытательным сроком, то время прохождения осмотра в соответствии со ст.

Другой комментарий к Ст. Статьи 21 и ТК РФ содержат основные обязанности работника в области охраны труда. Конкретизация этих обязанностей и ознакомление с ними возлагается на работодателя, который в соответствии со ст. В качестве дополнительных условий в трудовом договоре могут быть предусмотрены виды и условия дополнительного страхования работника, права и обязанности работодателя и работника применительно к специфике работы последнего.

В соответствии со ст. За нарушение обязанностей по охране труда работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, включая увольнение по п. В ТК РФ имеется также специальное основание увольнения - за нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло тяжкие последствия несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий подп.

Другой комментарий к Ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации

Данное нарушение устанавливается комиссией по охране труда или уполномоченными доверенными лицами по охране труда профессиональных союзов см. Отстранение от работы должно последовать и при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором. Время отстранения от работы в таких случаях не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск см.


Читайте также:

  • Права супруга при наследовании имущества
  • Рассмотрено иски о лишение родительских прав
  • Отказ в принятии заявления об установлении юридического факта
  • Проверить свои штрафы и лишение прав
  • Положение о ипотеке в оао ржд
  • 2016-2018 | Юридическая помощь онлайн.