Skip to content
Главная | Семейное право | Приказ о сокращении штатов и работников образец

Оформляем сокращение численности или штата работников

Он составляется на основании решения собственника или протокола их собрания об изменении штатного расписания. Главное требование, предъявляемое к нему, — это дата его издания. ТК РФ устанавливает, что приказ о сокращении штата необходимо издать не меньше чем за два месяца до желаемого времени расторжения контрактов с сотрудниками, при массовом увольнении — за три.

Это связано с обязанностью работодателя сообщить каждому увольняемому человеку в этот срок об этом. Выделяют два вида этих документов: Последнее часто связано, например, с автоматизацией производства, при которой обязанности работника выполняют машины. После его издания именно он будет являться основанием всего сокращения. Его реквизиты надо указывать во всех письменных уведомлениях работников, службы занятости и профсоюза.

Также они вносятся в приказы об увольнении выбранных работников. Кроме этого, важность данного приказа заключается в том, что именно этот документ содержит приблизительные сроки всей процедуры сокращения и является основанием для ввода нового штатного расписания.

Удивительно, но факт! О сокращении штата или его численности нужно уведомить следующих лиц: Сокращение без увольнения Образец приказа о сокращении штата работников организации представлен ниже.

Как правильно составить приказ о сокращении Для этого документа не существует стандартной утвержденной формы. Как правило, его составляют на фирменном бланке компании в общем стиле с другими приказами по предприятию. Здесь же в шапке записывается дата его составления. Далее идет вводная часть. В ней в обязательном порядке нужно указать два момента — на основании чего производится сокращение это может быть решение собрания учредителей, решение единственного участника или другой документ , а также по какой причине прекращение вида деятельности, оптимизация штата, в связи с ухудшением финансового положения и т.

Как правило, первым пунктом идет указание исключить с определенной даты должности из штатного расписания, после чего приводится их перечень с указанием количества единиц. Если издается приказ о сокращении численности, то в данном пункте должно говориться не об исключении их из штатного расписания вообще, а об изменении количества штатных единиц при сохранении самой должности.

Вторым шагом идут меры, которые должно выполнить должностное лицо, ответственное за кадры.

Особенности составления приказа

Сюда можно включить обязанность оповестить службу занятости, профсоюз и самих работников, предложить сотрудникам перевод на другую должность и т. Документ подписывается руководителем компании.

наклонил приказ о сокращении штатов и работников образец которым

Нюансы Проводя сокращение должности нельзя тут же создавать на предприятии новую со схожими обязанностями. Такое увольнение легко можно оспорить в суде, который обяжет руководство восстановить сотрудника на своем месте.

приказ о сокращении штатов и работников образец наклонил гравитационное

Если до вступления в действие приказа на сокращение штата ситуация на фирме меняется, возможен его отзыв. Для этого издается новое распоряжение по предприятию, которое отменяет первый приказ с указанием его реквизитов.

Какие документы и в какие сроки надо оформить

При массовом сокращении в приказ целесообразно включить пункт о создании специальной комиссии для определения списка работников, имеющих преимущественное право для оставления работе. Если компания переходит к новому собственнику, то проводить сокращение работников можно только после юридической регистрации смены собственности. Это обязательство прописано в ТК РФ. Приказ о сокращении штата образец.


Читайте также:

  • Получение наследства норма права это
  • Как называют тех кто выбивает долги банков
  • Оформление гаража в кооперативе
  • Как наследуют наследники второй очереди
  • Раздел отдельных видов имущества супругов
  • 2016-2018 | Юридическая помощь онлайн.