Skip to content
Главная | Автоюрист | Образец приказ на сокращение штата

Оформляем сокращение численности или штата работников

Такая процедура может быть вызвана как реальными нуждами предприятия изменение профиля деятельности, снижение издержек, структурная реорганизация и т.

Кого можно и кого нельзя уволить при сокращении штатов

Следует отметить, что увольнение по причине реорганизации или сокращению штата является частой причиной судебных разбирательств и трудовых споров. Чтобы избежать негативных последствий своих действий, руководители должны соблюдать четкий алгоритм, предусмотренный законодательством нашего государства. Причины увольнения сотрудников руководители мотивируют необходимостью сокращения численности или упразднением должностей.

Удивительно, но факт! При ознакомлении с содержимым данного документа, работникам предлагается в нужном месте поставить свою подпись, означающую осведомленность. Для них в данном случае первичным документом будет распоряжение об увольнении работника.

При сокращении общей численности работников, должность, например, кладовщика на предприятии сохраняется, но количество лиц занимающих эту должность уменьшается по причине ликвидации одного склада. Законодательство не разделяет эти две причины, но, как мы увидим ниже, алгоритм действий администрации в этих случаях имеет некоторые различия. Итак, руководитель организации или коллегиальный орган решает реорганизовать предприятие или сократить его численный состав.

Затем формируется приказ о реорганизации изменении численности. Этот приказ формулируется произвольно. Необходимо, чтобы в тексте приказа были оговорены все будущие изменения.

ожидал, образец приказ на сокращение штата знаешь столько

Ниже мы приводим образец приказа о сокращении штата вследствие реорганизации. Такой приказ, обычно, достаточно краток, но он должен содержать важную информацию. При упразднении одной должности или сокращении одного сотрудника, срок от издания приказа до увольнения не должен быть менее двух месяцев.

При сокращении двух и более сотрудников этот срок составляет не менее трех месяцев. Это изменение связано с тем, что это трактуется законодателем как массовое увольнение. Документ о реорганизации сокращении является обезличенным. В таком приказе не указывают конкретные фамилии увольняемых сотрудников. Следует обязательно одновременно составить новое штатное расписание. Его руководитель утверждает отдельным приказом. Если изменения незначительны, то их можно внести в существующее расписание специальным приказом.

Образец приказа о сокращении численности и штата

Приказ на сокращение штата работников образец без упразднения штатной должности издается по аналогичной форме. Как заполнить форму р при смене директора: Особенно внимательно следует отнестись к этому этапу при уменьшении количества трудящихся, занятых на производстве. Законодательство Российской Федерации достаточно расплывчато определяет такие права. При прочих равных условиях преимущество имеют сотрудники, которые имеют лучшие трудовые показатели.

Однако, особо оговорены права на сохранение рабочего места определенных социальных категорий трудящихся. Эти особенности исчерпывающе отражены в статье ТК РФ.

Сокращение численности и штата

Все сотрудники, которые подлежат увольнению, персонально, отдельным уведомлением предупреждаются о возможном увольнении. Обязательная форма такого уведомления отсутствует. Иногда рекомендуют использовать форму Т Однако, лучше это сделать в произвольном виде. Образец такого уведомления приведен ниже.


Читайте также:

  • Заявление на получения жилья
  • Сколько действует оценка имущества
  • Виды мошенничества при покупке квартиры в ипотеку
  • Как в ассасин крид делать кражу
  • Долгосрочный договор аренды земли сельхозназначения
  • Время открытия наследства по гк
  • Регламенты по срокам открытия спецсчета гособоронзаказа
  • 2016-2018 | Юридическая помощь онлайн.